В корпоративной культуре компаний с мировым именем давно устоялось правило помимо стандартного денежного вознаграждения предлагать сотрудникам дополнительные бонусы, будь то декретный отпуск для обоих родителей, мотивирующие лекции или оплачиваемое путешествие.
Рассказываем, чем радуют своих подчиненных топ-компании.
Неограниченный отпуск
Видеохостинг Netflix не регламентирует продолжительность отпуска своих сотрудников. Фактически, работая в американской коомпании, можно брать отпуск, когда захочется и длиться он может столько, сколько сотрудник посчитает нужным. Единственное правило: такой опцией могут воспользоваться лишь те, кто хорошо справляется с обязанностями. Примеру Netflix последовали и другие компании: Twitter, Visualsoft, Pinterest и Virgin.
Оплачиваемое образование
Во многих компаниях сотрудников мотивируют к самообразованию и предлагают материальную компенсацию за дополнительное обучение. Например, в Google оплачивают абсолютно любые курсы: как связанные с профессиональным ростом, так и с личными увлечениями, например языками или кулинарией. Другой пример — сеть кофеен Starbucks, которая в некоторых случаях покрывает полную стоимость обучения своих сотрудников, ведь многие из них совмещают работу с учебой в университете.
Это интересно: Магазины будущего или как стартапы привносят технологии в ритейл
Мотивирующие лекции и максимальная открытость
Бесплатная уборка
Бесплатное путешествие
Кстати, руководители этой компании стараются, чтобы сотрудники и в офисе не скучали: им разрешается приводить на работу собственных питомцев, а каждую пятницу устраиваются тематические вечеринки.
Читайте также: Уровень желаемой зарплаты у 40% украинцев зависит от профессионализма
Источник: Adme
