Поддерживайте как увольняемых, так и остающихся
Массовые увольнения в любом случае будут стрессовыми как для увольняемых, так и для оставшихся и компании в целом, говорит собственник и управляющий партнер экспертной группы S&D Ирина Педь.
По ее словам, чтобы с минимальными потерями пройти через этот этап, следует тщательно подготовиться.
«На этапе подготовки избегайте утечки информации. Продумайте заранее все острые вопросы, определите процедуру и дальнейшие передвижения увольняемых сотрудников», — говорит эксперт.
По словам Ирины Педь, также важно обратить внимание на лидеров мнений в коллективе. «Если увольняется неформальный лидер среди работников, усильте заранее эмоциональную связь с его группой», — уточняет она.
Также следует позаботиться и о людях, которые будут сообщать неприятные новости. «Часто это поручают довольно эмоциональным сотрудникам, которые потом долго восстанавливаются», — объясняет Ирина.
Экономист отмечает, что сотрудникам стоит представить справедливые и понятные правила увольнения, чтобы оставшиеся не ощущали «вину выживших». А увольняемым предложить поддержку – помочь составить резюме или предложить хорошие рекомендации. «Если работники будут понимать, что еще могут получить пользу от компании, они с меньшей вероятностью решат навредить ей», — резюмировала Ирина.
Печать
