Стоит ли его писать или это напрасная трата времени
Специалисты по персоналу расходятся во мнениях насчет сопроводительного письма. Его называют как неотъемлемой частью заявки на вакансию, так и пустой тратой времени.
«Сопроводительные письма однозначно ушли в прошлое… рекрутеры даже не обращают на них вниманеи», — отмечает руководитель отдела кадров в Jobvite Рейчел Битте, проработавшая болем десятилетия в HR подразделениях Intuit и Apple.
Многие соглашаются с мнением Рейчел Битте, полагая сопроводительное письмо бессмысленным, пишет Bloomberg. Так, проведенное в 2012 году исследования выявило, что 90% менеджеров по персоналу игнорируют их. «В большинстве случаев мы даже не открываем приложенный файл (с письмом – ред.) или проглядываем его наискосок» — отметили рекрутер в Facebook Амбра Бенджамин. «Это такая трата времени, многие компании даже не требуют их», — сказала она.
И дело не в том, что менеджерам по персоналу все равно, как работа бариста поможет кандидату на должность СММ специалиста. Чаще всего наэто просто нет времени, поскольку рекрутеры завалены заявками потенциальных работников. Компания Google, к примеру, получает около 3 млн заявок ежегодно. В среднем, рекрутер тратит по 6 секунд на просмотр каждого резюме. Чтение сопроводительного письма, которое зачастую повторяет резюме или профиль в LinkedIn, просто нерационально.
Этим могут воспользоваться потенциальные работники – ведь, согласно исследованию Обществом менеджеров по персоналу, только 20% рекрутеров частных компаний считают ошибкой вообще отказываться от сопроводительного письма (правда, в госструктурах таких больше – 34%).
Однако эти 20% являются довольно страстными любителями сопроводительных писем. «Я ценю хорошо написанные сопроводительные письма», — отмечает менеджер по персоналу компании Lever Дженнифер Ким. Она приняла в компанию офис-менеджера исключительно на основе этого письма. «У нее не было необходимых навыков, но она написала действительно личное письмо, продемонстрировав, что серьезно изучила нашу компанию», — объяснила Ким.
Кое-кто считает письмо эмоциональным дополнением к резюме. «Это шанс показать, кем на самом деле является человек», — полагает Мишель Бродерик, представитель приложения для банкинга Simple.
Если уж потенциальные работники хотят перестраховаться и потратить некоторое время на создание письма, им стоит сделать его действительно уникальным и избегать ошибок. «Я видел очень много сопроводительных писем, с первого взгляда на которые видно, что они написаны «под копирку». Некоторые заключают название компании в скобки, а в других вообще значится название конкурента», — предупреждает Ким.
