У женщин есть огромный потенциал для достижения карьерных высот, но зачастую они сами себя не ассоциируют с работой и перспективами. К такому выводу пришли эксперты в ходе медийного марафона «Гендерное равенство в Украине – на шаг ближе».
В частности, женщины в мире в целом и в Украине в частности согласны на более низкую оплату труда. Например, украинские женщины даже на топовых должностях требуют зарплату почти вдвое меньшую, чем мужчины. «Женская» средняя желаемая зарплата составляет почти 17 тыс. грн, в то время, как мужчины готовы работать не меньше чем за 28 тыс. грн.
Из-за устоявшихся гендерных ролей женщины не решаются потребовать повышения. «Женщины не просят о карьерном повышении, повышении зарплаты. Мужчины это делают, и зачастую это работает» — рассказала посол Великобритании в Украине Джудит Гоф.
Хочешь добиться результата – обратись к женщине
В карьере женщинам не обязательно перенимать мужское поведение, уточнила она. Это не работает, гораздо эффективнее оставаться собой, действовать согласно своей психике.
«Если ты хочешь, чтобы кто-то что-то сказал – обратись к мужчине, если хочешь, чтобы кто-то что-то сделал – обратись к женщине» — отметила народный депутат Украины Ирина Суслова.
На пути к становлению женщины в карьере встречается еще один стереотип: якобы женщины ненадежны, так как могут в любой момент уйти в декрет. Однако воспитание детей необязательно должно становиться препятствием в карьере.
Опытом в этой сфере поделился посол Швеции в Украине Мартин Хагстрем. Чтобы женщины могли занимать высокие должности наравне с мужчинами, в Швеции разделяют декретные отпуска между родителями. Семье даётся 480 дней оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. А каждый из родителей должен «взять» не менее 90 дней декрета.
Не хотят брать ответственность
Настоящим испытанием для женщины-руководителя становится еще и эйджизм — дискриминация человека по возрасту. С этим столкнулась и бывшая исполняющая обязанности губернатора Одесской области Соломия Бобровская. «В один момент я поняла, что кроме собственных чувств, нет больше ничего, на что могли бы давить, чтобы сделать больно» — поделилась опытом Соломия.
Современных женщин, в частности государственных служащих, привлечь к обучению чрезвычайно сложно, добавила депутат.
«Женщины не готовы выходить за рамки себя, как обслуги. Они не хотят брать ответственность. Они формируют то большинство, которое воспринимают, как меньшинство» — отметила Соломия.
В целом, эксперты выделили 2 основных направления работы: повышение уверенности женщин и противодействие гендерным стереотипам. Ведь настоящим успехом можно считать партнерскую работу женщин и мужчин над общим делом.
Карина Лукиянюк
