Что пишут украинские компании в объявлениях о работе
В украинской сфере торговли работает больше пятой части (21,35% или 3,5 млн чел) занятого населения страны, согласно данным Госстата за 2015 год. Представители этой отрасли знают, что одним из основных требований большинства предложений о работе будет ориентированность на результат — продавцы зачастую получают зарплату в виде ставки и процентов от продаж.
Но в некоторых случаях описания условий работы и требований к потенциальным сотрудникам несколько выходят за рамки классических “быстрообучаемый” и “желание развиваться в торговле”. Поэтому мы решили публиковать самые необычные выдержи из них.
Большая часть, конечно же, связана с суперкачествами будущего продавца.
Например, в магазин “Галерея штор” требуется менеджер-администратор, который умеет “выявить потребности клиента и сделать соответствующие предложение, от которого сложно отказаться”.
А сеть магазинов Giulia ищет человека с “врожденным или приобретенным умением «вкусно» продавать”. Правда, компания не указывает, для кого продажи должны быть вкусными в итоге — для самого продавца или клиента.
Торговая сеть по продаже детских игрушек “Будинок іграшок” не стала вдаваться в детали, а сообщила, что хочет получить просто “Вау-консультанта”.
“Если ты обожаешь игры и до сих пор смотришь мультики, не боишься изменений и хочешь иметь достойный доход — тебе к нам”, — добавляют в “Будинке іграшок”.
Умение предоставлять качественное обслуживание, безусловно, является крайне важным для работников торговли. Однако некоторые работодатели рассчитывают на дополнительные навыки. Например, работать в режиме “повышенного сервиса” – от кассира ресторана “Мястория” или предоставлять “сервис обслуживания” – от кассира-бармена сети детских развлекательных комплексов “Дитяча планета”.
В большинстве вакансий работодатели обещают будущим сотрудникам дружный коллектив, насыщенную корпоративную жизнь и комфортные условия работы, однако есть и исключения — магазин Smoke and Drive предлагает “противоречивые задания в самый последний момент, поиск и доставку Граалей, организацию цветных революций, дрессировку мадагаскарских прибойных собачек и т д.”.
В некоторых описаниях четко прослеживается любовь HR-а к своей работе. Например, составитель вакансии продавца-консультанта парфюмерной сети Perfums bar перед описанием уделил два абзаца истории ароматов. “История ароматов, ведь это захватывает дух, интересно!”, — отмечается в объявлении.
Иногда, правда, это больше похоже на любовь к себе. “Только у нас на собеседовании ты сможешь пообщаться с милым HR-ром, который угостит тебя конфеткой и не будет задавать каверзных вопросов”, — завлекает кандидатов сеть по продаже головных уборов и солнцезащитных очков Lucky-Look.
