Массовые увольнения: сглаживайте углы и держите контакт


businessinsider.com

Поддерживайте как увольняемых, так и остающихся

Массовые увольнения в любом случае будут стрессовыми как для увольняемых, так и для оставшихся и компании в целом, говорит собственник и управляющий партнер экспертной группы S&D Ирина Педь.

По ее словам, чтобы с минимальными потерями пройти через этот этап, следует тщательно подготовиться.

«На этапе подготовки избегайте утечки информации. Продумайте заранее все острые вопросы, определите процедуру и дальнейшие передвижения увольняемых сотрудников», — говорит эксперт.

По словам Ирины Педь, также важно обратить внимание на лидеров мнений в коллективе. «Если увольняется неформальный лидер среди работников, усильте заранее эмоциональную связь с его группой», — уточняет она.

Также следует позаботиться и о людях, которые будут сообщать неприятные новости. «Часто это поручают довольно эмоциональным сотрудникам, которые потом долго восстанавливаются», — объясняет Ирина.

Экономист отмечает, что сотрудникам стоит представить справедливые и понятные правила увольнения, чтобы оставшиеся не ощущали «вину выживших». А увольняемым предложить поддержку – помочь составить резюме или предложить хорошие рекомендации. «Если работники будут понимать, что еще могут получить пользу от компании,  они с меньшей вероятностью решат навредить ей», — резюмировала Ирина.

Печать

Печать

Полезная информация? Возможно, она пригодится и твоим друзьям. Поделись в соцсетях!


Понравился материал? Читай наш паблик-аккаунт в Viber , каждый вечер мы публикуем там по 3 самых интересных материала за день!

Есть что рассказать? Напиши нам колонку !
95 queries in 0,716 seconds.